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嘉兴南湖:一码一图一指数数字赋能人才工作
发布时间:2022-09-23

  央广网嘉兴10月27日消息(记者 俞安懿)近年来,浙江嘉兴南湖区坚持以数字化改革落实聚才引智机制,大力构建“一码一图一指数”人才生态综合服务体系,不断推进人才数字化创新格局,www.888118.net。为辖区高质量发展赋能增势。

  南湖区依托人才码人才数据库,推动社会资源整合,进一步提升南湖人才的幸福感和获得感。人才通过浙里办APP申领人才码后,不仅可在线上快捷办理人才资金兑现、人才房票申领、人才驿站申请等服务事项,还可在线下享受交通出行、酒店住宿、景点旅游等多重福利。可以说,人才在南湖真正实现“一码畅享服务”。

  截至目前,南湖区已入库人才9万人,其中省级以上高端人才入库数139人,新增景区、餐饮、酒店、商家等线个,其中已实现直接扫码兑现“福利”的43个,在人才入库数和场景应用开发上均领先全市。

  此外,近日,南湖区将重磅解锁“人才来嘉第一餐,金小悦请”的全新线下场景,面向南湖区已认定资质的各路人才,首批发出1万张20元面值的用餐券。

  为了推进科技人才企业“被动找政策”向政府“主动送政策”转化,南湖区持续深化人才创新创业全生命周期“一件事”改革,围绕6大类45项创新能力评价指标,创新推出“南湖科技积分云图”。

  南湖区科技人才企业扫描“科技积分牌”后,不仅各类资格认定申报指南和金融支持政策等信息能一览无余,而且还可以精准为科技人才企业量化赋分,犹如为其出具一份科技体检报告单。

  目前,全区已有1197家科技人才企业纳入“科技积分”平台,归集指标数据8300余条,并成功与中国工商银行、中国银行、嘉兴银行、宁波银行等银行对接开发“科技积分贷”产品,初步排摸有近50家符合产品要求的企业。

  同时,南湖区坚持实施“人才强区”战略,积极探索人才评价机制改革,创新建立人才初创企业成长指数评价体系,采用“过程监督+结果绩效+后期展望”绩效评价模式,全面评估人才初创企业的成长能力、运营状况和发展潜力。

  截至目前,南湖区已开展2期全年度、1期半年度人才初创企业成长指数测评,对排名靠前的企业,启动“人才企业培优计划”,选派区级部门科级领导干部作为科技人才服务特派员,为其“点对点”服务,助力跃升发展;对排名不理想或退步明显的潜力型人才企业,通过人才网格员走访调研,掌握个性困难、收集共性问题,及时“对症下药”,如人才企业普遍存在的“融资难”问题,南湖创新推出人才金融产品,在全市率先开展科技型、人才型企业保证保险试点工作,目前已有8家企业获得2100万元的信贷资金。



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